ZELNA Recruit
Vom Bewerber zum Teammitglied.
Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten und eingestellte Kandidaten direkt als Mitarbeitende übernehmen.
Kernfunktionen
Was ZELNA Recruit leistet
Stellenausschreibungen verwalten
Bewerbungen zentral sammeln und bewerten
Nahtlose Übernahme eingestellter Kandidaten in People
Ein Bewerbungsprozess statt verstreuter Tabellen
Die Anwendung
Pipeline, Kandidat, Angebot
Drei Ansichten, die zusammen den Weg zur Einstellung abbilden.
01
Die Pipeline
Jede Bewerbung in genau einer Phase. Verschieben ist eine Aktion mit Historie, kein Ziehen ohne Spur.
02
Der Bewerbungsverlauf
Jeder Phasenwechsel, jede Notiz, jedes Angebot — mit Zeitstempel und Urheber.
03
Angebot und Einstellung
Konditionen festhalten, als angenommen erfassen, einstellen. Der Übergang nach People passiert in einem Vorgang.
Der Ablauf
Der Ablauf in ZELNA Recruit
Stelle ausschreiben
Offene Positionen veröffentlichen.
Bewerbungen sammeln
Bewerbungen zentral erfassen und bewerten.
Gespräche führen
Kandidaten durch den Auswahlprozess begleiten.
Einstellen
Der ausgewählte Kandidat wird eingestellt.
Mitarbeiter in People
Übernahme direkt als Mitarbeiter — ohne erneute Dateneingabe.
Eigenständig nutzbar
Recruit steht für sich allein
ZELNA Recruit ist eine eigenständige Bewerberverwaltung — nutzbar ohne Fleet und ohne People.
Verbunden mit People wird aus einem eingestellten Kandidaten ein Mitarbeiter, ohne erneute Eingabe.
ZELNA Jobs
Vom Inserat zurück in die Pipeline
Recruit ist das Bewerbermanagement für den Arbeitgeber. ZELNA Jobs ist die öffentliche Seite, die Bewerber sehen.
- 01
In Recruit anlegen
Stelle mit Beschreibung, Standort und Konditionen erfassen.
- 02
Veröffentlichen
Die Stelle erscheint auf der öffentlichen Stellenbörse.
- 03
Bewerbung
Der Kandidat bewirbt sich direkt auf der Seite.
- 04
Zurück in der Pipeline
Die Bewerbung erscheint sofort als Karte in der Phase Neu.
Recruit endet nicht bei „Eingestellt“
Der Kandidat wird zur Mitarbeiterin
Die Einstellung legt Personendatensatz und Beschäftigung in einem einzigen Vorgang an. Die Bewerbung bleibt als Historie bestehen und ist mit der Person verknüpft.
- 01
Bewerbung
Der Kandidat bewirbt sich über ZELNA Jobs oder wird manuell erfasst.
- 02
Interview
Die Bewerbung wandert durch die Pipeline. Jeder Schritt bleibt in der Historie.
- 03
Angebot angenommen
Gehalt, Startdatum und Probezeit sind festgehalten.
- 04
Eingestellt
Person, Beschäftigung und Onboarding entstehen in People — verknüpft mit der Bewerbung.
Vertrauliche Recruiting-Notizen bleiben in Recruit. Das ist bewusst so gebaut, nicht vergessen worden.
ZELNA Jobs
Öffentliche Stellenbörse mit Direktbewerbung
Jede veröffentlichte Stelle erscheint auf einer öffentlichen Seite mit Direktbewerbung. Bewerbungen laufen ohne Umweg in die Pipeline — kein Postfach, kein Abtippen.
Weitere Anwendungen